Les employeurs bruxellois montrent l'exemple : un sur 30 a déjà introduit ce système.
Des informations de SD Worx révèlent une tendance fascinante sur le lieu de travail : un travailleur sur 35 choisit d'abandonner les voitures de société traditionnelles en faveur du budget mobilité.
Cela signifie qu'un travailleur sur 250 dispose aujourd'hui d'un budget de mobilité.
Ces données indiquent un changement significatif dans la manière dont les employés perçoivent et hiérarchisent les avantages sur le lieu de travail. Plutôt que de s'en tenir aux avantages conventionnels, tels qu'un véhicule de société, les individus recherchent de plus en plus des options personnalisables qui correspondent mieux à leur style de vie et à leurs valeurs.
Si nous examinons les chiffres plus en détail, nous pouvons constater la tendance positive et l'énorme potentiel :
📈 3,5 % des employeurs à Bruxelles, contre 2,6 % en 2022.
📈 1 % des employeurs flamands (0,7 % l'année dernière). Le Brabant flamand arrive en tête (avec 2,6 %).
📈 0,8 % des employeurs wallons (contre 0,5 % en 2022) ; le Brabant wallon arrive en tête avec 2,4 %.
Cette évolution reflète un mouvement plus large vers des solutions personnalisées et durables dans le monde du travail moderne. Les employés sont de plus en plus conscients de leur empreinte écologique et recherchent activement des solutions de transport plus vertes. C'est ce que l'on appelle la mobilité intelligente.
En optant pour des arrangements budgétaires flexibles, ils gagnent la liberté de choisir des options de transport adaptées à leurs besoins, qu'il s'agisse d'investir dans 🚇 les transports en commun, 🚕 les services d'autopartage, ou 🚲 🛵 🚗 les véhicules écologiques et surtout 🏡 les frais de logement, qui sont massivement utilisés.
Les employeurs, eux aussi, ont tout à gagner de cette tendance. Les entreprises peuvent améliorer la satisfaction, la fidélisation et le bien-être général de leurs employés en proposant des formules d'avantages flexibles qui répondent aux préférences individuelles. En outre, l'adoption de pratiques durables en matière d'avantages sociaux s'aligne sur les initiatives de responsabilité sociale des entreprises, démontrant un engagement en faveur de la gestion de l'environnement et de l'engagement communautaire.
C'est aussi ce que nous avons constaté chez Next Mobility. Alors que le lieu de travail continue d'évoluer, les employeurs doivent rester à l'écoute de ces préférences changeantes et adapter leurs offres d'avantages sociaux en conséquence. En adoptant la flexibilité et la durabilité, les organisations peuvent favoriser une main-d'œuvre plus engagée et plus autonome tout en contribuant à un avenir plus radieux et plus durable.
Vous n'avez pas encore mis en œuvre le budget mobilité ? Il est probablement temps d'y réfléchir.
Comments