Urbanite Advisors a publié le rapport de son enquête sur l'impact du travail hybride. Voici quelques résultats clés :
1️⃣ Tendances en matière de retour au bureau (RTO) : 🏢
Les taux de RTO se sont stabilisés à 38 % depuis 18 mois.
Les secteurs affichent des taux de RTO variables, avec une moyenne de 38 % par rapport aux niveaux d'avant la pandémie d'environ 60 %.
2️⃣ Écart entre la politique et la réalité : 📜👷🏼
Les employés reviennent en moyenne 1,9 jour par semaine, alors qu'ils devraient revenir 2,5 jours.
Dans certains secteurs, l'écart entre la politique et la réalité est plus important.
3️⃣ Indemnité de travail à distance : 👩🏼💻🏡
L'indemnité de travail à distance augmente légèrement, avec une moyenne de 2,5 jours contre 2,4 jours l'année dernière.
Davantage d'entreprises proposent 4 à 5 jours de travail à distance.
4️⃣ Réduction de l'empreinte du bureau : 🏬📉
Les réductions varient entre 7 % et 25 %, en fonction des taux de RTO propres à chaque secteur.
Les secteurs ayant des taux de RTO plus faibles prévoient une réduction plus importante de l'espace, par exemple les secteurs des services financiers et de la technologie.
5️⃣ Stratégies de recrutement élargies : 🤝📈
Plus de la moitié des répondants élargissent leurs stratégies de recrutement à de nouvelles zones géographiques, en particulier dans le secteur des services financiers.
L'augmentation des offres d'emploi à distance contribue à cette tendance.
6️⃣ Réurbanisation des entreprises : 🌆🏙🏙
24 % prévoient une relocalisation vers des sites centraux, contre seulement 3 % pour la décentralisation.
Cette tendance indique une évolution vers des pôles urbains.
7️⃣ Flexibilité de la durée des baux :
La durée moyenne des baux devrait être de 4 ans, 10 % seulement visant une durée supérieure à 5 ans.
Les entreprises recherchent une certaine flexibilité de la part des propriétaires.
🌐 Tendances des politiques hybrides 🏢
La part des entreprises ayant annoncé des politiques hybrides reste stable.
La tendance à l'allocation à distance vers 3-5 jours augmente.
🌍 Préférences en matière de lieu de travail 🏠
Entreprises autorisant le travail à l'étranger de manière permanente : 6%.
Travailler à l'étranger de manière temporaire : 31%.
Travailler à partir d'autres bureaux existants : 41%.
Travailler dans des espaces de coworking et des espaces flexibles : 38%.
Corrélation entre la réduction de l'empreinte et les taux de RTO 📉
Une corrélation claire a été observée entre la réduction de l'empreinte et les taux de RTO.
🎯 Adaptations des stratégies de recrutement 🌱
Plus de la moitié des répondants ont adapté leurs stratégies de recrutement pour atteindre de nouveaux viviers de talents dans différentes zones géographiques.
L'augmentation du travail à domicile a quelques implications. Ce peut être l'occasion de réduire l'empreinte de votre bureau, d'adapter vos politiques ou même de déménager.
L'accessibilité et la mobilité sont essentielles et doivent être évaluées en amont. Vous avez besoin d'aide pour cela ?
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